Поиск работы и Интернет ресурсы
По мере того, как рекрутеры начинают мигрировать в цифровую сферу, онлайн-рекрутинг быстро стал предпочтительным средством поиска талантов . В результате многие компании в настоящее время обращают более пристальное внимание на свои стратегии онлайн- рекрутинга , а социальные сети обеспечивают особенно эффективный способ привлечения новых сотрудников. Действительно, профессиональные сетевые платформы, создали целевую и легкодоступную группу кандидатов, что позволяет рекрутерам предварительно проверять потенциальных сотрудников на основе информации в их профилях. Вы можете найти работу и изучить предложения на http://jobsite.com.ua/ в удобное для вас время, бесплатно и без регистрации. Как вы увидите ниже, преимущества онлайн-найма многочисленны. Некоторые из самых больших плюсов заключаются в следующем.
1. Это экономически эффективно
Когда вы публикуете объявление о работе на Facebook, вы можете заплатить столько, сколько захотите, либо нацелить его на очень конкретную аудиторию. Действительно, если вы эффективно управляете своей кампанией, вы можете сэкономить много ценных денег, одновременно привлекая кандидатов, которые идеально подходят для вашей вакансии.
2. Немедленно
Большинство вакансий - и ответы - появляются в режиме реального времени. Это может помочь вам либо активизировать свои усилия по привлечению большего количества кандидатов, другого набора кандидатов (например, на ранних этапах, а не специалистов среднего звена), либо даже помешать кандидатам подать заявку, если вы уже нашли подходящего человека для работы.
3. Вы можете охватить большую аудиторию
Интернет является глобальным явлением, и все больше и больше пользователей получают доступ к нему каждый день, в то время как в большинстве развитых стран использование Интернета чрезвычайно велико. Таким образом, вы получаете доступ к огромному потенциальному пулу кандидатов. Если вы ищете, в частности, молодых рекрутов, то электронный рекрутинг, вероятно, является единственной наиболее эффективной и действенной стратегией; например, в США 98% возрастной группы 18–29 лет являются активными пользователями интернета .
4. Это просто
Почти каждый может разместить объявление о работе в Интернете, потому что большинство авторитетных советов по трудоустройству делают процесс понятным, простым для понимания и удобным для пользователя. С другой стороны, этот процесс очень прост для заявителя, благодаря чему заинтересованные стороны могут быстро и безболезненно подать заявку на месте, в отличие от рассылки резюме и письменных заявлений по почте.
